阿里大裁员25%？这4件事你越早明白越好
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这两天，从圈内朋友的“内幕爆料”，到被“阿里裁员”的消息刷屏，大家再次陷入恐慌——大厂又裁员了，离职、跳槽要谨慎！搞不好下一个就是我…
这波消息最初的版本是：不仅裁员，规模还不小。整体20%左右，有部门接近25%的人员工被裁！
但阿里很快出来辟谣：“我们在紧锣密鼓的招聘，总计新招15000人”，“裁员是正常的人员优化，整体比例在7%。”
所以，裁员是真的，我身边也有朋友收到了通知。
但情绪没必要。
01
我们都在波动时代
为什么这么说呢？
其实你搜索一下，互联网大裁员这种事。
这不是头一回，也不是最后一次。2018、2019、2020、2021，2022过去5年，每年都有传大厂裁员。
大厂憋着不辟谣，因为年初不刷一波儿裁员潮，背着优化任务的HR都不好工作了。
再说，一个企业，即使不是大厂，10%-20%左右的人事变动，在变革时代也是常事。尤其互联网大厂的玩法，一直都是凭借自己数据多、整合资源能力强，不断地找机会，找到就快速切入。
典型的比如阿里——2015年，阿里还只有3.5w人，2019年9月份有10w人，在12月份就20w人了。一个公司一个季度就增加100%的人，一年裁员7%，又有什么问题呢？
那到底该怎样看待这件事情？
VUCA 时代？说烂了。
这四个词吧，连我都记不住说不明⽩。
其实我们的时代，就是一个波动时代。
今天刚看完浪姐在《乘风2023》舞台争第一，又遇到股票一片绿的下落，这是内在小波动。
从20世纪的欧美俄过去百年的一二战的较力，到今天俄乌战争里政治经济的全球震荡，这是全球大波动。
而大厂的人员流动，只是这个波动时代的一个小波浪。
上升接着下降，大波动接着小波动，自己的波动接着外界的波动。
这些波动就好像手机电波一样，无处不在。
人的命运就在其中。
个体就像在大海里的小船，有自己的马达，但也必然会上下摇晃。
在这个波动的时代里，我们如何获得平静？
02
4个建议，给波动时代
1. 上坡的时候，就有下坡的准备
前面说过，阿里2015年，还只有3.5万人，最多人数到达过25万，几乎是7倍。
每年平均都有2万人进入，培养出好几千位千万、亿万富翁。如果你是这20多万的参与者，这的确很爽。
但这个爽不是永久的。
今天我们看到了一个完整的周期——当你坐着这趟“大厂过山车”，咔嚓咔嚓上坡的时候，你一定要知道，这趟车一定会到顶，然后迎来哇啊一下子的下降。你上升的速度越快，你越早会迎来这一天。
2. 吃到红利，但也清楚实力
在这种波动里，受伤最大的，其实是很多拿到300w工资包（就是年薪60w，年底奖金5个月工资+3年200w期权的这种），就开始买豪宅好车二胎的人。
一旦股价下跌，自己的实际收入降回到60w，每个月房贷3w多，怎么过？而一旦被裁员，生活恐怕都难以为继。
他们吃到了一口红利，但就忘记了自己实力。
那到底要不要吃红利呢？
一定要，遇到红利一定要吃饱。
但是吃到红利，就认为自己会永远这么下去，转手把钱丢到消费账户里，非常危险。
吃到红利以后，要尽快地投资自己的竞争力。
该拿经验的尽快搞项目，该提能力、搞人脉的尽快搞，有钱可以多点保障保值和投资。清醒地和自己没在大厂的同学们保持联系，知道自己的真实市场价值。
3. 不确定性里，轻装简行
在不确定的波动里，每个人最好轻装简行。
要以个体，而不是大厂的职级来衡量自己的职业发展。
一个朋友想去阿里工作，临门一脚对方关闭了招聘职位。他很沮丧。
但是我告诉他——让子弹飞一会儿——继续写你的书，继续更新你对于行业的理解，继续让更多人知道你，做一个小而美的自己，先走通自己的闭环。
这样先让自己处于不败之地，然后再等下一波。用最低的消费，最好的装备，做一个基本盘稳定的现金流，然后伸手去抓一个个波动的机会。
可以是大厂红利、可以是超级个体，可以是股票红利，然后把每个机会存在自己的能力、人脉、资源库里。
4. 压舱石：深度阅读、善思会写
很多人知道，船在海里航行，有一个东西很重要，
叫做“压舱石”。
过去的商船即使卸货返回，也需要买一点重的货物，放到舱底。这样才能稳定。
对于个人来说，什么是压舱石呢？
第一是深度阅读能力。
阅读是这个时代，接触到好信息最快、最便宜的方式。
不管是个人品牌，还是做好选择、还是职场高手，没有一个人，能绕开读书，读懂书，读透书，并运用到生活里去。
当然，深度阅读不仅读书，读人、读事、读自己、读透他们。
第二是表达能力。
因为知识工作者的工作很难外显，“大厂游戏”虽然有清晰的职级，但常常服务器都停机了。所以你有义务自己让大家知道你在做什么，做到什么水平，你的认知是什么。
这都需要你自我表达。当你表达得足够，无论形式是短视频、文章、课程、还是书籍。你都会获得整个就业市场对你价值的确认。
这个时代的个人品牌策略，在热门的时候，可以挤个潮流，赶个大集。
但在冬天、在寒夜的波动里，持续地阅读，持续地输出。
点燃自己，照亮身边人；
做个灯塔，吸引同好。
你的职业现状如何？你当前的“压舱石”能力是什么？
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